Отношения между работником и работодателем в России регулируются целым перечнем нормативно-правовых актов. Ведущая роль принадлежит Трудовому кодексу РФ. В этом документе закреплены принципы, особенности и правила, обязательные к применению участниками на всей территории страны. Далеко не всегда стороны могут правильно оценить ситуацию и прийти к единому решению. По статистике, споры между работодателями и сотрудниками возникают уже в первые несколько месяцев.
Законодателем установлены определенные процедуры урегулирования конфликтов. Условно весь процесс можно разбить на следующие этапы:
При урегулировании споров адвокаты учитывают сокращенный срок исковой давности. Все процедуры досудебного порядка проводятся до его истечения. Например, иск о восстановлении на работе должен быть подан в течение месяца. Оперативность и профессионализм, в этом случае, определяют исход всего дела. Своевременное обращение к юристу – залог успеха!
Специфика отношений работодателя и работника кроется в неравном правовом положении. Законодатель предоставил гражданам большее число возможностей для защиты интересов. Такое решение, однако, не сократило количество споров.
Основными причинами конфликтов юристы считают:
Со стороны работодателей часто поступают претензии к сотрудникам, не соблюдающим инструкции, распорядок и требования прочих локальных документов. Однако подавляющая часть исков направляется именно работниками. В судебной практике встречаются дела о взыскании компенсаций, требования о восстановлении на работе, претензии, касающиеся внесения неверных записей в трудовую книжку.
Одной из наиболее сложных категорий дел юристы считают взыскание материального вреда, причиненного недобросовестным сотрудником. Для получения права на возмещение убытков работодателю потребуется:
Обойтись без услуг квалифицированного адвоката в такой ситуации просто невозможно. Любой спор между работодателем и сотрудником обладает своей спецификой и требует от участников целого комплекса согласованных и продуманных действий.
Гильдия московских адвокатов «Бурделов и партнеры» оказывает юридическую поддержку по всем вопросам трудового законодательства. Опытные адвокаты готовы оказать услуги на любом этапе развития конфликта.