Трудовые споры

Отношения между работником и работодателем в России регулируются целым перечнем нормативно-правовых актов. Ведущая роль принадлежит Трудовому кодексу РФ. В этом документе закреплены принципы, особенности и правила, обязательные к применению участниками на всей территории страны. Далеко не всегда стороны  могут правильно оценить ситуацию и прийти к единому решению. По статистике, споры между работодателями и сотрудниками возникают уже в первые несколько месяцев.

Порядок разрешения трудовых споров

Законодателем установлены определенные процедуры урегулирования конфликтов. Условно весь процесс можно разбить на следующие этапы:

• организация переговоров с работодателем или представителями рабочего коллектива;
• рассмотрение спора в КТС (не является обязательным);
• тесное сотрудничество с профсоюзами (при возникновении коллективных споров);
• представительство в прокуратуре, трудовой инспекции, суде;
• обжалование решений служителей Фемиды, должностных лиц;
• участие в исполнительном производстве (взыскание задолженности, восстановление в должности, внесение исправлений в трудовую книжку и пр.).

При урегулировании споров адвокаты учитывают сокращенный срок исковой давности. Все процедуры досудебного порядка проводятся до его истечения. Например, иск о восстановлении на работе должен быть подан в течение месяца. Оперативность и профессионализм, в этом случае, определяют исход всего дела. Своевременное обращение к юристу – залог успеха!

Основные причины конфликтов

Специфика отношений работодателя и работника кроется в неравном правовом положении. Законодатель предоставил гражданам большее число возможностей для защиты интересов. Такое решение, однако, не сократило количество споров.

Основными причинами конфликтов юристы считают:

• недостаточную правовую грамотность работников (россияне не могут использовать все предоставленные им законом средства защиты интересов);
• злоупотребление правом (сотрудники используют свое положение с целью причинения вреда работодателю);
• пренебрежение нормами трудового законодательства РФ;
• грубое нарушение правил охраны труда (причинение убытков или вреда здоровью работника);
• нарушение порядка выплаты заработной платы.

Со стороны работодателей часто поступают претензии к сотрудникам, не соблюдающим  инструкции, распорядок и требования прочих локальных документов.  Однако подавляющая часть исков направляется именно работниками. В судебной практике встречаются дела о взыскании компенсаций, требования о восстановлении на работе, претензии, касающиеся внесения неверных записей в трудовую книжку.

Одной из наиболее сложных категорий дел юристы считают взыскание материального вреда, причиненного недобросовестным сотрудником. Для получения права на возмещение убытков работодателю потребуется:

• провести служебное расследование;
• опросить самого работника;
• определить и обосновать сумму убытка;
• обратиться в суд, а затем доказать причинно-следственную связь между действиями сотрудника и причинением вреда.

Обойтись без услуг квалифицированного адвоката в такой ситуации просто невозможно. Любой  спор  между работодателем и сотрудником обладает своей спецификой и требует от участников целого комплекса согласованных и продуманных действий.

Гильдия московских адвокатов «Бурделов и партнеры» оказывает юридическую поддержку по всем вопросам трудового законодательства. Опытные адвокаты готовы оказать услуги на любом этапе развития конфликта.